某制造公司是一家位于华中地区某省的箱包制造公司，拥有近500名工人。大约在一年前，公司因产品有过多的缺陷而失去了两个较大的客户。该公司领导研究了这个问题之...

某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2x13年前后提出了在3—5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2x1...

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

简述360度考评的实施程序及其工作内容。

简述绩效反馈面谈的步骤。

人力资源个体与整体配置的方法有（    ）。A.劳动定额配置法 B.企业定员配置法 C.经验总结配置法 D.专家意见配置法 E.岗位分析配置法

特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质如（    ）等。A.忠实性 B.忠诚性 C.可靠度 D.领导技巧 E.沟通能力

（    ）或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员工休长期病假 C.员工参军 D.员工停薪留职期间

在进行操作性测验时,应注意达到的要求有（    ）。A.设计操作性测验,并起草评分方案 B.对测验中要表演的动作应进行规定 C.对测验进行标准化管理 D.根据需

网络型组织结构的主要缺点是（    ）A.由于企业边界的不确定性容易使企业丧失控制权 B.使企业之间的相互关系难以协调 C.容易使企业潜在对手急速增加 D.容易

以下属于劳动安全卫生保护费用的有（    ）。A.工伤保险费 B.工伤医疗费用 C.工伤评残费用 D.健康检查费用 E.职业病防治费用

潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括（    ）。A.劳动组织的不完善 B.劳动条件的不良状态 C.人的错误操作行为管理 D.对

绩效面谈的类型包括（    ）。A.单向劝导面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.行为指导型面谈 E.综合式绩效面谈

以下属于面试中背景性问题的有（    ）。A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史

面试的发展趋势有（    ）。A.提问弹性化 B.理论和方法不断发展 C.面试的形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.结构化面试成为面试的主流

企业补充医疗保险具有以下特征（    ）。A.福利性 B.非营利性 C.有一定的强制性 D.是较高层次上的医疗保险 E.自办性

问卷调查评估法主要用于对（    ）等主要环节的调查评估。A.培训项目中培训内容 B.培训课程 C.培训师 D.培训场地 E.培训教材

管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰勒、法约尔、韦伯等人的观点,提出的指导原则包括（    ）和明确性原则。A.目标原则、相符原则 B.职责原则 C.

人本管理的原则包括（    ）。A.人的管理第一 B.满足人的需要，实施激励 C.优化教育环境 D.以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构 E.和谐的人际

工作团队管理实施的特点有（    ）。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.三位一体 D.培训工作团队有更多自主权 E.注重个体自我开发

关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是（    ）。A.可由劳务派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案指定 C.可由用

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（    ）。A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质,进行岗位横向区分 C.按照企

常见问卷调查法的具体步骤包括（    ）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计

在企业外部聘请培训师的优点包括（    ）。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.易于控制培训 E.易于营造气氛

感召力测评指标的测评标准有（    ）。A.擅长说服,善于赢得支持 B.能调整表情以吸引听众 C.能运用间接影响等复杂手段以造声势,努力赢得他人支持 D.能策划